Peter Janoschka ist Leiter des
Personalmanagements bei MediaCom Agentur für Media-Beratung GmbH.
Im Interview mit dem Trainee-Gefluester
spricht er über die Voraussetzung für einen Einstieg als
Trainee bei MediaCom sowie die Inhalte und Ziele des
Programms.
Die Agentur
MediaCom bietet ein Trainee-Programm "Challenge"
an. Warum hat es diesen Namen und welches Ziel verfolgen Sie mit
dem Trainee-Programm?
Mit unserem Trainee-Programm Challenge bieten wir
Hochschulabsolventen die Möglichkeit, sich im Rahmen einer
umfassenden On-the-job Qualifikation zu einem kompetenten und
medienübergreifenden Berater zu entwickeln. Da das Programm in
unseren Augen anspruchsvoll und herausfordernd ist, nennen wir es
"Challenge".
Wie ist das Trainee-Programm "Challenge" inhaltlich
aufgebaut?
Der klare Fokus liegt einerseits darauf, ausgehend von einer
intensiven Einbindung in das Kundenberatungsgeschäft, das Business
kennenzulernen und sich das für die Beratung nötige Media-Know-How
anzueignen. Andererseits legen wir großen Wert darauf, dass sich
unsere Trainees neben ihren Kernaufgaben auch Wissen und Input
aneignen können, das sie in ihrer Entwicklung zum Mediaberater
unterstützt. Als Deutschlands größte und erfolgreichste
Media-Agentur haben wir unter unserem Dach eine Vielzahl von
Abteilungen und Spezialunits - beispielsweise Einkaufs- und
Optimierungsabteilungen sämtlicher Medien, eine große
Media-Forschung, Regionalplanungsspezialisten, Trendscouts et
cetera - von denen unsere Trainees ebenso lernen, um so einen
umfassenden Einblick in die gesamte Media-Landschaft zu erhalten.
Dies fördern wir zum Beispiel durch Hospitationen oder gezielte
Inhouse Schulungen.
Stehen für die MediaCom-Trainees auch Projektarbeiten
auf dem Programm?
Neben dem "daily business" haben unsere Trainees zusätzlich die
Möglichkeit, an einer Vielzahl von Themen und Projekten zu
partizipieren, die auf unserem "Freshness-Ansatz" beruhen. Dies
kann beispielsweise im Form einer Teilnahme an dem jährlichen und
weltweiten "If i ran the company"-Contest erfolgen: "Was würde ich
ändern, wenn ich Chef wäre?" Die Siegeridee wird übrigens
garantiert umgesetzt! Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass
ein Trainee sich zu einem iHub-Experten entwickelt, und somit stets
an der Quelle aller neusten digitalen Trends bleibt. Vielleicht
möchte man ja aber auch sein Organisationstalent einbringen und
wird Mitglied des Event-Orga-Teams und bereitet den nächsten
Afterworkclub vor.
Wie lange dauert das Trainee-Programm "Challenge"
insgesamt?
Das Challenge-Programm ist auf 18 Monate angelegt, wobei wir in
der zweiten Hälfte des Programms die Trainees bereits als
Junior-Planer bezeichnen, da sie sich durch ständig wachsende
Verantwortung mehr und mehr um eigene Verantwortungsbereiche
kümmern und so an die Anforderungen eines Mediaberaters
herangeführt werden.
Lernen die MediaCom-Trainees im Laufe der Ausbildung
verschiedene Standorte kennen?
Ein klares Ja, was die Trainees an den Standorten Hamburg und
München betrifft. Speziell für sie ist es uns enorm wichtig, dass
diese die Chance bekommen, die Spezialthemen kennenzulernen. So
achten wir sehr darauf, dass Trainees aus Hamburg oder München
stets auch Präsenzzeiten im MediaCom-Headquarter in Düsseldorf
haben, um die dort angesiedelten Spezialunits kennenzulernen.
Was sind die wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten der
MediaCom-Trainees in dem Trainee-Programm?
Der Schwerpunkt der Tätigkeit unserer Trainees ist gesteuert
durch die unmittelbare Einbindung in ein Kundenberatungsteam, in
das unsere Trainees vom ersten Tag an voll integriert sind.
Natürlich gilt es - wie in jedem anderen Berufseinstieg auch - sich
zunächst mit den Unternehmensprozessen, dem Team, dem oder den
Kunden vertraut zu machen. Dies geschieht bei uns mittels einer
On-the-job-Integration, bei der unsere Trainees die Chance haben,
sich anhand bestehender, aber auch immer wieder neuer
Kundenanforderungen zu entwickeln. Natürlich stellen wir sicher,
dass unsere Trainees teamübergreifend - unabhängig von den
jeweiligen Kundenanforderungen - das gesamte relevante
Media-Know-how vermittelt bekommen.
Wie fördert MediaCom die fachliche und persönliche
Entwicklung der Trainees?
Neben der erwähnten On-the-job Qualifikation kenne ich kein
Unternehmen unserer Größenordnung, das so viel für die fachliche
und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter tut wie MediaCom.
Einige Bausteine unseres Angebots sind folgende:
Erstens: In unserer internen MediaCom Academy stellen Kollegen
unserer Fachbereiche aktuelle oder besonders relevante Themen vor,
die in Form von Präsenzseminaren unseren Mitarbeitern im Rahmen der
Arbeitszeit offen stehen.
Zweitens: Unsere E-cademy, eine E-Learning Plattform, ermöglicht
es gerade unseren neuen Mitarbeitern, sich unterstützend zum
Alltagsinput, selbstständig Themen wie zum Beispiel
Mediagrundbegriffe oder Grundlagen der Media-Planung oder Excel
anzueignen.
Drittens: Wir arbeiten auch mit externen Trainern zusammen, die
bedarfsorientiert Schulungen zu Themen wie Präsentationstechniken,
Verkaufstechniken, Kommunikationsstilen anbieten.
Viertens: Aus unserem globalen Netzwerk heraus finden "Webinars"
statt, die eine Live-Online-Schulung ermöglichen. Und fünftens:
Speziell für unsere Trainees haben wir zudem ein Tutorenprogramm
ins Leben gerufen, das die neuen Kollegen bei ihrem Einstieg
unterstützt.
Dies und noch vieles mehr bietet MediaCom seinen Trainees. Und
dies stets getreu unserer Unternehmensphilosophie: People first -
better results.
In Agenturen ist die zeitliche Arbeitsbelastung
traditionell relativ hoch. Hand aufs Herz, mit wie vielen
Arbeitsstunden pro Woche muss ein Trainee in Ihrer Agentur
rechnen?
Ich möchte so beginnen: Wer heutzutage einen abwechslungsreichen
und gleichzeitig verantwortungsvollen und interessanten Beruf
sucht, der wird diesen, meiner Meinung nach, kaum noch in einer
klassischen 9-to-5-Konstellation finden. In keiner Branche. In
jeder Dienstleistungs- und Beratungsbranche ist es sicherlich
nötig, Flexibilität und Engagement mitzubringen, um den Erwartungen
der Kunden gerecht zu werden. Dies ist natürlich auch bei uns der
Fall. Da es hin und wieder zu im Dienstleistungsbereich üblichen
Phasen von Mehraufwand kommen kann, achten wir stets auf eine
angemessene Balance und bieten im Rahmen des Agenturalltags, neben
dem Arbeiten in einer mitarbeiterorientierten Umgebung, eine ganze
Reihe von Möglichkeiten, Berufs- und Privatleben miteinander zu
vereinen: So gibt es bei uns Sportmöglichkeiten, einen eigenen
Post- und Reinigungsservice, eine vielseitige Cafeteria, ein
"Gamelab" mit Spielekonsolen und vieles mehr.
Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei
MediaCom?
Unsere Traineevergütung orientiert sich am branchenüblichen
Rahmen. Im Vergleich zu anderen Agenturen der Werbe und
Mediabranche stehen wir dabei in jedem Fall sehr gut dar.
Ist der Arbeitsvertrag auf die Dauer des
Trainee-Programms befristet?
Das 18-monatige "Challenge"
Programm ist zunächst befristet. Jedoch ist unsere klare
Zielsetzung, jeden unserer Trainees nach der intensiven
Einarbeitung und Integration ins Team und bei den Kunden natürlich
auch als Mediaberater zu übernehmen. Guten Gewissens kann ich
hierzu sagen, dass dies während meiner Jahre bei MediaCom bisher
auch ausnahmslos bei jedem Trainee möglich war, der uns mit seiner
Leistung überzeugt hat. Generell stellen wir auch nur so viele
Trainees ein, wie wir auch perspektivisch sicher für unsere
Kundenberatungsteams benötigen.
Welche Karriereperspektive bietet sich ihren Trainees
im Anschluss an das Programm bei MediaCom?
Ausgehend von einer erweiterten
Verantwortung als Mediaberater im Anschluss an das Traineeprogramm
fördern wir die individuelle Karriereentwicklung unserer Talente.
Dies zeigt sich unter anderem darin, dass etwa 2/3 unserer
Führungskräfte ihre berufliche Laufbahn in unserem Unternehmen
begonnen haben. Es gibt eine Vielzahl von Beispielen unserer
Trainees, die sich innerhalb kurzer Zeit für erste Führungsaufgaben
empfehlen.
Welche fachlichen Qualifikationen sollte ein Bewerber
mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei MediaCom
zu haben?
Da es sich im Bereich Media um ein
sehr breites und schnelllebiges Umfeld handelt, stehen für uns die
sogenannten "Soft Skills" eines Bewerbers im Vordergrund, da wir
diese als die entscheidende Grundlage für eine erfolgreiche
Entwicklung bei MediaCom sehen. Natürlich ist heutzutage jedes
Unternehmen daran interessiert, die besten Bewerber für sich zu
gewinnen. Noch wichtiger als das ist uns jedoch, Mitarbeiter für
uns zu gewinnen, die zu uns passen, Spaß am Entwickeln von
Media-Lösungen haben und perspektivisch als kompetente
Kundenberater agieren können.
Und auf welche Soft Skills kommt es hauptsächlich
an?
Sicherlich ist eine wesentliche
Anforderung an Berufseinsteiger, die sich zum Berater entwickeln
möchten, ein professioneller Auftritt. Unsere anspruchsvollen
Kunden erwarten seriöse und kompetente Beratungsleistung ausgehend
von einem soliden analytischen Grundverständnis der zum Teil sehr
datenbasierten Materie Media. Genauso wichtig ist uns, dass unsere
Bewerber Begeisterung für das Berufsfeld mitbringen und motiviert
sind, sich einzubringen, sich nicht nur gemeinsam mit Ihrem Team
den ständig wechselnden Anforderungen des Media Business zu
stellen, sondern auch selbst Möglichkeiten zu erkennen, anzustoßen
und mitzugestalten.
Wie läuft der Auswahlprozess für die Trainee-Stelle bei
MediaCom ab?
Nach einer gründlichen Vorauswahl
aufgrund der Bewerbungsunterlagen nehmen wir uns die Zeit, die für
uns interessantesten Bewerber im Rahmen eines Assessment Centers
kennenzulernen. Dies ermöglicht den Bewerbern, sich sowohl einen
ausführlichen Eindruck von MediaCom als auch von den an sie
gestellten Anforderungen zu bilden. Im Gegenzug erhalten wir
ausgehend von diversen praxisnahen Aufgaben eine gute Einschätzung
der potentiellen Mitarbeiter.
Wie viele Trainees stellt MediaCom pro Jahr
ein?
Wir stellen unsere Trainees in erster Linie bedarfsorientiert
ein. Dabei ist für uns vor allem entscheidend, von denjenigen
überzeugt zu sein, die wir einstellen. Da wir mehrere Assessment
Center über das Jahr verteilt anbieten, kann man sich jederzeit für
einen Traineeeinstieg bei MediaCom bewerben.
Mehr Infos zum Einstieg als Trainee bei der Mediaagentur liefert
das MediaCom Unternehmensprofil auf Trainee-gefluester.de